L'expatriation devient de plus en plus une stratégie attrayante pour ceux aspirant à optimiser leur carrière et leur situation financière. Cette tendance vers des horizons professionnels plus prometteurs s'inscrit dans une logique de recherche de bien-être et d'épanouissement personnel. Elle offre un cadre de vie gratifiant où la flexibilité au travail et les opportunités économiques se conjuguent harmonieusement.

Flexibilité des horaires : Une liberté appréciée

Rien n'est plus frustrant que de devoir constamment quémander l'autorisation à ses supérieurs pour une absence d'une heure ou un départ anticipé ! L'expatriation dans un pays offrant des horaires de travail flexibles ouvre la voie à une organisation plus souple, permettant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Marin Conrady illustre parfaitement ce changement en redécouvrant un environnement professionnel où les employés jouissent d'une grande latitude dans la gestion de leur emploi du temps, suite à son installation à Cologne, en Allemagne, en 2022. Il mentionne à titre d'exemple un collègue qui commence sa journée à 5 h 30 pour pouvoir quitter le travail à 14 h et récupérer ses enfants dès la sortie de l'école en début d'après-midi.

De plus, cette flexibilité au travail confère un sentiment de contrôle significatif, stimulant ainsi la productivité et les performances. Il est bien établi que des collaborateurs épanouis sont plus efficaces, étant donné qu'ils peuvent ajuster leur emploi du temps en fonction de leurs cycles énergétiques. Certains sont plus productifs tôt le matin, tandis que d'autres préfèrent s'investir pleinement après le déjeuner. Ainsi, la possibilité d'organiser ses heures de travail crée un environnement propice à une productivité accrue.

Choisir l'expatriation pour une meilleure rémunération

Pour de nombreux Français, l'expatriation représente bien plus qu'une simple aventure géographique ; c'est une quête de meilleures opportunités professionnelles et d'une qualité de vie supérieure. En effet, selon le ministère de l'Europe et des Affaires étrangères, environ 2,5 millions de Français ont choisi de s'établir à l'étranger, attirés par la perspective d'une carrière plus réussie.

Cette recherche de prospérité financière est étroitement liée aux différences salariales significatives entre la France et d'autres destinations, comme Dubaï. Le salaire moyen dans cette ville s'élève à 15 800 AED, soit près de 3950 € par mois, comparé aux 2300 € en France. Ces revenus plus élevés offrent aux expatriés la possibilité d'améliorer leur niveau de vie et d'accéder à des conditions de logement plus avantageuses, comme l'explique Alex D, installé à Dubaï depuis janvier 2023, qui bénéficie d'un loyer abordable.

Booster sa carrière professionnelle

Si partir en vacances dans un pays est une expérience en soi, il est important de comprendre que l'expatriation représente une aventure totalement différente. Cette dernière peut être un levier puissant pour progresser dans sa carrière. En effet, les qualifications, les compétences et les expériences peuvent être davantage reconnues à l'étranger.

Quentin Zerr, jeune pâtissier, a relevé ce défi en s'installant en Australie avec un simple « Working Holiday Visa », malgré son manque de maîtrise de l'anglais. Il souligne qu'en France, il se sentait limité par les exigences élevées du secteur de la gastronomie, qu'il n'avait pas à ce moment-là. « Au bout d'un mois et demi, j'ai décroché un poste à l'Intercontinental, un hôtel 5 étoiles, et en 2022, j'ai été nommé "Chef pâtissier de l'année" par le NWS Accommodation Award for Excellence », indique-t-il.

Cette expérience illustre bien comment l'expatriation peut être une opportunité de se surpasser professionnellement. Cependant, cette démarche, bien que valorisante, nécessite de relever des défis au-delà du cadre professionnel. Avant de prendre une telle décision, il est essentiel d'interroger ses motivations et de considérer les conséquences à long terme. En effet, l'expatriation peut être parsemée d'obstacles tels que l'éloignement familial et social, le choc culturel, les conditions climatiques différentes, les préoccupations de sécurité et les barrières linguistiques.